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    ——南京旭建新型建材股份有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频?#20445;?#25214;不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草?#35782;?#34892;;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模?#20581;?员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终?#22791;?#25454;年销售额?#33539;ā?建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
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  • 安全员

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  • 医药代表拜瑞妥克拉玛依

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    浙江京新药业股份有限公司

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  • 实施工程师

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  • 医疗中心运营部部长

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    九芝堂股份有限公司

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  • 运营监控部业务管理岗

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